员工参加旅游泡泡 无法转内勤可注记防疫隔离

释放双眼,带上耳机,听听看~!

但依照各公司人力结构,可能有公司的员工旅游泡泡後,雇主无法让员工转调内勤。劳动部表示,此情形是因为防疫需求,使得劳工无法去履行劳务契约。

劳动部指出,若雇主无法让员工转调内勤,使得员工无法上班,雇主可以注记防疫隔离,薪资由劳资双方协定,雇主可不给薪。

不过,若是内勤工作者,劳动部表示,现行防疫规定并无规定参与旅游泡泡的员工返台後不能上班,仅规定禁止到人潮拥挤的场所,因此若原本就是内勤工作者的员工遭雇主要求不去上班,这是受领劳务迟延,雇主仍需要给付薪资。

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